Kernlid voor organisatie, administratie en brainstorming voor hulp aan kinderen op de Filipijnen.

De Vrienden van Tahanang vzw bieden sinds 1986 hulp aan arme, kansloze, gehandicapte kinderen op de Filipijnen. Zij betalen hun studiekosten, en bieden een verblijf aan in hun tehuis in Silay City. Een 20-tal jongeren verblijven in het home, en een 40-tal jongeren worden gesteund met studiekosten, terwijl ze nog thuis, in armoedige omstandigheden, bij hun ouders verblijven. 

De financiële steun wordt voortgebracht door onze vereniging in België : door mensen die een kind sponsoren met een maandelijkse gift, door de opbrengst van een jaarlijkse barbecue voor een honderdtal aanwezigen, door een jaarlijks etentje, en door subsidies van de gemeente.

De 4 leden van de kerngroep hebben tijdens 40 jaar een solide samenwerking opgebouwd, en kunnen rekenen op welwillende medewerkers voor de activiteiten. De kernleden beginnen echter op een leeftijd te komen, waarop de toekomst van de vereniging dient in acht genomen te worden.

Daarom zoeken wij nieuwe medewerkers om onze kerngroep te verjongen. Zij kunnen beroep doen op de jarenlange ervaring van de kernleden, om stilaan de taken van de kerngroep over te nemen. Zij kunnen hun eigen familie- of vriendenkring aanspreken om zo langzamerhand de organisatie van de vereniging op eigen houtje verder te zetten, volgens de doelstelling van de vereniging.

De concrete taken bestaan uit :  het zoeken naar bijkomende sponsorouders, uitnodigingsbrieven en mailings voor 2 activiteiten per jaar versturen, de administratie voor die activiteiten verzorgen, de administratie voor de wettelijke verplichtingen van de vzw opvolgen, en 2 vergaderingen per jaar van de kerngroep bijwonen. Daarnaast dient men zich in te leven in het reilen en zeilen van de organisatie op de Filipijnen, en af en toe contact te nemen per mail met de leiding van het tehuis.

De nieuwe medewerker gaat een engagement aan om het project op de Filipijnen op lange termijn verder te zetten, eventueel met zelf gekozen vrienden. Zij hoeven geen pioniersrol meer te spelen om een project op poten te zetten. Dit project staat immers al stevig in de schoenen.

Uiteraard kan een nieuwe medewerker eerst kennis komen maken en aan een aantal activiteiten meehelpen, vooraleer definitief zijn medewerking toe te zeggen.